تیبه نظر می‌رسد دادگاه عالی ایالات متحده روز سه‌شنبه با درخواست استارباکس برای محدود کردن اختیارات کمیسیون کار دولت برای تعیین اینکه آیا شرکت‌ها باید کارگران اتحادیه‌های اخراجی را به کار بازگردانند یا خیر، طرف شد، و به طور بالقوه مانع شکایت از شرکت‌های متهم به موانع در راه ایجاد اتحادیه‌های کارگری شد. .
پرونده قانون کار شامل استارباکس است که حکم دادگاه فدرال فدرال در سال 2022 را به چالش می کشد که به این شرکت دستور داد تا هفت باریستا را که ادعا می کردند به دلیل تلاش برای تشکیل اتحادیه در یک فروشگاه ممفیس اخراج شده بودند، دوباره استخدام کند.
قهوه‌های زنجیره‌ای مستقر در سیاتل گفت که این اقدام از نظر قانونی موجه است و کارکنان پس از اینکه به گروه‌های خبری تلویزیون اجازه ورود به فروشگاه را دادند پس از بستن برای مصاحبه درباره تلاش‌های اتحادیه‌ای‌شان، به دلیل نقض ایمنی اخراج شدند. اما هیئت ملی روابط کار (NLRB)، آژانس فدرال که وظیفه نظارت بر روابط کار را بر عهده دارد، با کارگرانی که به ناحق بر اساس قانون روابط کار ملی (NLRA) اخراج شدند، طرف شد و شکایتی علیه استارباکس صادر کرد. (پنج نفر از هفت کارگر هنوز در فروشگاه ممفیس کار می کنند.)
در طول بحث‌های شفاهی در دادگاه عالی در روز سه‌شنبه، به نظر می‌رسد اکثر قضات در سراسر طیف ایدئولوژیک از موضع استارباکس حمایت می‌کنند و استدلال می‌کنند که NLRB قدرت بیش از حدی بر اختلاف کارگری در پرونده ممفیس دارد. قاضی نیل گورسوش نقش NLRB را در تنظیم نبرد اتحادیه ها با شرکت ها زیر سوال برد و اقتدار آن را برای مجبور کردن شرکت ها به استخدام مجدد سازمان دهندگان اتحادیه به چالش کشید.
“در انواع آژانس های سوپ الفبا، ما این کار را نمی کنیم… پس چرا این رژیم قانونی با بسیاری از رژیم های دیگر متفاوت است؟” گورسوچ با تکرار نگرانی های استارباکس در مورد سازگاری و عادلانه بودن چارچوب قانونی حاکم بر اختلافات کارگری، این سوال را مطرح کرد.
بیشتر بخوانید: دادگاه عالی به چالشی برای ممنوعیت تقریباً کامل سقط جنین در آیداهو رسیدگی خواهد کرد
پرونده ممفیس به نقطه کانونی در نبرد مداوم بین حقوق کارگران و شرکت‌ها تبدیل شده است و سؤالات کلیدی را در مورد محدودیت‌های مداخله دولت در اختلافات کارگری و توانایی کارگران برای سازماندهی آزادانه مطرح می‌کند.
در این دادخواست، استارباکس از دادگاه عالی خواسته است تا زمانی که این شرکت متهم به نقض قوانین کار می شود، درخواست دستور قضایی را برای دولت فدرال دشوارتر کند. این شرکت استدلال می کند که استانداردهای سخت گیرانه تری برای اطمینان از یک رویکرد عادلانه و متعادل برای حل و فصل اختلافات کاری، محافظت از حقوق کارفرمایان و کارمندان مورد نیاز است.
آستین رینور، وکیل وزارت دادگستری که نماینده NLRB است، خاطرنشان کرد که این آژانس تنها در بخش کوچکی از 20000 ادعای کار ناعادلانه که در سال گذشته دریافت کرد، احکامی را اجرا کرد. راینور گفت: «این موردی نیست که هیئت مدیره درگیر تخلفات یا طرح انواع شکایت باشد. به نظر می‌رسید که نظر او قاضی کتانجی براون جکسون را متقاعد کرد، او پیشنهاد کرد که “به نظر کار مهمی نیست.”
جکسون همچنین با استدلال NLRB موافق بود که کنگره به آن اختیار داد تا درباره اتهامات مربوط به اعمال ناعادلانه کار تحقیق کند. جکسون گفت: “ما در چارچوب قانونی هستیم که در آن کنگره به هیئت مدیره توانایی تعیین شایستگی و – حداقل در وهله اول – توانایی انجام تحقیقات را داده است.”
این بحث های شفاهی اندکی پس از آن مطرح شد که استارباکس در ماه فوریه اعلام کرد که با اتحادیه ای که به دنبال سازماندهی نیروی کار خود در ایالات متحده برای ایجاد “چارچوبی” برای سازماندهی و چانه زنی دسته جمعی و حل و فصل احتمالی دعاوی در حال رسیدگی است، به توافق رسیده است.
صدها شکایت در NLRB علیه استارباکس با ادعای سوء استفاده از کار مانند اخراج مدافعان اتحادیه ها، نظارت بر کارمندان و بستن فروشگاه ها در حین اقدامات صنعتی ثبت شده است. استارباکس این اتهامات را رد کرده و تعهد خود را به قوانین کار اعلام کرده و بر تعهد خود به حمایت از آزادی کارمندان برای تصمیم گیری در مورد پیوستن به اتحادیه تاکید کرده است.
تمرکز بر اتحادیه‌ها در بحبوحه تجدید حیات گسترده‌تر در فعالیت‌های کارگری صورت می‌گیرد که با برنامه‌های طرفدار اتحادیه جو بایدن، رئیس‌جمهور جو بایدن و پیروزی‌های اخیر در زمینه‌های کلیدی تقویت شده است. بیش از 400 فروشگاه از 9600 فروشگاه استارباکس در ایالات متحده به اتحادیه کارگران استارباکس از اواخر سال 2021 رای داده اند، حتی اگر هیچ یک از این فروشگاه ها با استارباکس قرارداد کاری منعقد نکرده باشند.