(واشینگتون، دی سی) – شرکت‌های آمریکایی دیگر نمی‌توانند کارمندان خود را از گرفتن شغل از رقبا بر اساس قانونی که روز سه‌شنبه توسط یک آژانس فدرال تصویب شده است، منع کنند، اگرچه این قانون قطعاً در دادگاه به چالش کشیده خواهد شد.
کمیسیون تجارت فدرال روز سه شنبه با رای 3-2 به ممنوعیت اقدامات موسوم به توافقنامه های غیررقابتی رای داد که کارگران را از پیوستن یا راه اندازی شرکت های رقیب برای مدت معینی منع می کند. بر اساس گزارش FTC، 30 میلیون نفر – حدود یک نفر از هر پنج کارگر – اکنون مشمول چنین محدودیت هایی هستند.
دولت بایدن اقدامات غیررقابتی را انجام داده است که معمولاً با مدیران سطح بالا در شرکت‌های فناوری و مالی مرتبط است، اما در سال‌های اخیر کارگران کم‌دستمزد مانند نگهبانان و کارگران ساندویچ‌فروشی‌ها را نیز درگیر کرده است. یک مطالعه در سال 2021 توسط بانک فدرال رزرو مینیاپولیس نشان داد که بیش از 1 نفر از هر 10 کارگر که 20 دلار در ساعت یا کمتر درآمد دارند، قراردادهای غیررقابتی دارند.
در پیشنهاد ممنوعیت در ژانویه 2023، مقامات FTC استدلال کردند که قراردادهای غیررقابتی با کاهش توانایی آنها برای تغییر شغل به مشاغل پردرآمدتر، که اغلب بیشترین افزایش حقوق را به بیشتر کارگران می دهد، به کارگران آسیب می زند. این آژانس استدلال می‌کند که در حالی که کاهش فرسایش کلی بازار کار را کاهش می‌دهد، این اقدامات همچنین کارگرانی را که تحت پوشش آنها نیستند آسیب می‌رساند زیرا با خروج افراد کمتر از نیروی کار، مشاغل کمتری در دسترس می‌شوند. FTC گفت، آنها همچنین می توانند با محدود کردن توانایی سایر مشاغل برای استخدام کارکنان مورد نیاز به کل اقتصاد آسیب بزنند.
آژانس حدود 26000 نظر در مورد این پیشنهاد دریافت کرد که اکثر آنها موافق بودند. این قانون که برای کارگران غیرانتفاعی اعمال نمی شود، قرار است تا شش ماه دیگر اجرایی شود، مگر اینکه با چالش های قانونی مسدود شود.
لینا هان، رئیس FTC، قبل از رای گیری گفت: “ما از کارمندانی شنیدیم که به دلیل عدم رقابت در مشاغل سخت گیر کرده بودند.” وی افزود که پزشکان پس از خروج از مطب مجاز به طبابت نیستند.
گروه‌های تجاری از این اقدام انتقاد کردند که شبکه بسیار گسترده‌ای را ایجاد می‌کند و تقریباً همه شرکت‌های غیررقابتی را مسدود می‌کند. آنها همچنین استدلال می کنند که FTC صلاحیت انجام چنین اقدامی را ندارد. دو نامزد جمهوری خواهان برای FTC، ملیسا هولیوک و اندرو فرگوسن، به این پیشنهاد رای منفی دادند. آنها استدلال کردند که آژانس با تصویب چنین قانون شدیدی از اختیارات خود فراتر رفته است.
اتاق بازرگانی ایالات متحده اعلام کرد که برای جلوگیری از این اقدام شکایت خواهد کرد، روندی که می تواند ماه ها یا سال ها از اجرای این قانون جلوگیری کند. و اگر دونالد ترامپ، رئیس جمهور سابق آمریکا در انتخابات ریاست جمهوری 2024 پیروز شود، دولت او می تواند این قانون را لغو کند.
FTC عدم رقابت را به این دلیل ممنوع می کند که آنها یک “روش رقابت ناعادلانه” هستند، اما مجلس می گوید که قانون به آژانس اجازه نمی دهد که بر اساس این دلایل تنظیم کند.
نیل بردلی، معاون اجرایی اتاق گفت: “اگر آنها شروع به استفاده از این قدرت کنند، شما واقعاً جعبه پاندورا را باز خواهید کرد.” “به معنای واقعی کلمه هیچ محدودیتی برای آنچه مردم می توانند روزی تصمیم بگیرند که روش رقابت ناعادلانه است وجود ندارد.”
قراردادهای غیررقابتی در سه ایالت از جمله کالیفرنیا ممنوع است و برخی از مخالفان عدم رقابت استدلال می‌کنند که ممنوعیت کالیفرنیا یکی از عوامل کلیدی اقتصاد فناوری نوآورانه این ایالت بوده است.
جان لتیری، مدیر عامل گروه نوآوری اقتصادی، یک اندیشکده با حمایت فناوری، می‌گوید توانایی نوآوران اولیه برای ترک یک شرکت و ایجاد یک رقیب کلید رشد صنعت نیمه‌رسانا بوده است.
“تولد بسیاری از شرکت های مهم جریان اصلی نمی توانست اتفاق بیفتد، حداقل نه به یک شکل، در یک زمان، و قطعا نه در یک مکان، اگر به دلیل توانایی کارآفرینان برای متمایز کردن خود، راه اندازی شرکت های خود نبود. لتیری گفت، یا به یک شرکت بهتر نقل مکان کنید.